De ani de zile susțin public că absolut tot sistemul bugetar trebuie să fie evaluat astfel încât patru funcționari să nu mai facă treaba unuia singur.
Dacă se dorește ca munca în sistemul bugetar să fie eficientă iar salariile să fie pe măsura muncii atunci e nevoie de o epurare temeinică a sistemului. Nu îmi este frică de cuvinte pentru că știu că întreg sistemul bugetar este parazitat de nepotism, pile, intervenții și aranjamente utilizate la momentul când s-au făcut angajările.
Pe de altă parte, în multe sisteme, incompetența și comoditatea au luat locul muncii asumate și bine făcute.
Guvernul actual
1.după ce a impozitat excesiv IMM-urile,
2. după ce a reușit performanța de a determina, încă din primele zile ale lunii august, desființarea a peste 100.000 de contracte part-time,
3. după ce din decembrie 2021 până în aprilie 2022 a reușit să mai angajeze în sectorul bugetar peste 10000 de potențiali votanți
4. după ce are cea mai slabă rată de absorbție a fondurilor europene, inclusiv PNRR
încearcă acum să se mențină politic cu încercarea de a majora salariile personalului bugetar fără a efectua o minimă analiză a sistemului în care se pompează atât de mult.
Eu pot înțelege rațiunile de conservare politică însă justificările din propunerea de ordonanță conform cărora este nevoie de majorări pentru recrutarea/retenția de personal calificat (pentru asigurarea implementarii reformelor și investițiilor inclusiv prin PNRR) reprezintă praf în ochi. Care investiții? Ce retenție de personal calificat? Ce recrutare de personal? Care PNRR? Poate alte favoruri politice și noi pile! Asta da!
Sursa: Facebook Partidul Mișcarea Populară
