În 2026, părinții de nou-născuți pot beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului, în condițiile stabilite de legislația în vigoare. Dreptul poate fi solicitat atât de mamă, cât și de tată, fiecare având posibilitatea de a intra în concediu de creștere a copilului.
Cine poate primi indemnizația
Au dreptul la indemnizație persoanele care, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, au realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de minimum 12 luni. Legea prevede și situații în care această condiție este considerată îndeplinită, chiar dacă nu a existat activitate salarială propriu-zisă.
Pot beneficia de indemnizație și părinții care:
- au primit indemnizație de șomaj;
- s-au aflat anterior în concediu de creștere a copilului;
- au beneficiat de pensie de invaliditate;
- au urmat cursuri de zi în învățământul liceal, universitar sau postuniversitar;
- au avut concedii medicale ori concedii fără plată pentru formare profesională;
- au realizat stagii asimilate în sistemul public de pensii;
- și-au însoțit soțul sau soția în misiuni permanente în străinătate.
Ce documente sunt necesare
Pentru acordarea indemnizației, părintele solicitant trebuie să depună un dosar care include:
- cererea tip pentru acordarea indemnizației;
- actele de identitate ale ambilor părinți;
- certificatul de naștere al copilului;
- certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere, dacă este cazul;
- certificatul de căsătorie sau livretul de familie;
- adeverință de la angajator privind veniturile realizate și perioada concediului de maternitate;
- documentul de suspendare a contractului de muncă;
- declarații pe proprie răspundere;
- extras de cont bancar pentru plata indemnizației;
- certificatul de handicap al copilului, dacă este cazul.
În situații speciale, precum adopția sau plasamentul, sunt necesare și hotărârile judecătorești corespunzătoare.
Cum se calculează indemnizația în 2026
Indemnizația lunară este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Sunt luate în calcul veniturile din salarii, activități independente sau agricole, dar nu și cele din dividende.
Suma acordată nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei, indiferent de nivelul veniturilor. Începând cu 2025, asupra indemnizației se aplică o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate, ceea ce reduce suma netă încasată.
Termenele de depunere și plata
Dosarul trebuie depus în maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate, care are o durată totală de până la 126 de zile, dintre care minimum 42 sunt obligatorii după naștere. Documentele se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din localitatea de domiciliu.
Plata indemnizației începe, de regulă, la una-două luni de la depunerea dosarului, însă sumele sunt achitate retroactiv dacă cererea a fost depusă în termenul legal. Indemnizația se plătește lunar, de obicei între zilele 8 și 25, pentru luna precedentă.
Indemnizația în cazul gemenilor și al nașterilor multiple
Părinții de gemeni, tripleți sau multipleți beneficiază de un sprijin suplimentar. Începând cu al doilea copil, indemnizația lunară se majorează cu 50%, inclusiv în situația în care nașterea are loc în perioada unui concediu de creștere a copilului aflat deja în desfășurare.
Totodată, plafonul veniturilor ce pot fi realizate în timpul concediului de creștere a copilului a fost majorat la peste 10.500 de lei, fără pierderea dreptului la indemnizație.
Sursa: stiripesurse.ro
Sursa foto:capital.ro
